Primo soccorso in azienda: obblighi e sanzioni per i datori di lavoro

Il corso di primo soccorso aziendale è obbligatorio per tutte le imprese italiane che hanno almeno un dipendente. Il D.Lgs 81/08 (Testo Unico Sicurezza) e il DM 388/2003 obbligano il datore di lavoro a designare e formare uno o più addetti al primo soccorso. La mancata formazione comporta sanzioni fino a 5.269 euro per ogni lavoratore non in regola. Ecco tutto quello che devi sapere come datore di lavoro o RSPP.

Chi deve fare il corso? La classificazione per Gruppi

Il DM 388/2003 suddivide le aziende in tre gruppi in base al livello di rischio. Il Gruppo A comprende le aziende a rischio elevato: estrazione di minerali, fabbricazione di esplosivi, edilizia con più di 5 lavoratori, agricoltura, pesca, acciaierie, raffinerie. Per il Gruppo A il corso dura 16 ore con aggiornamento triennale di 6 ore. I Gruppi B e C comprendono tutte le altre attività: servizi, commercio, artigianato, uffici, industria leggera. Per B e C il corso dura 12 ore con aggiornamento triennale di 4 ore. La differenza tra B e C riguarda solo il numero di addetti (oltre o sotto i 3 lavoratori), ma non la durata del corso.

Validità dell'attestato e obblighi di rinnovo

L'attestato di primo soccorso aziendale ha validità 3 anni. Alla scadenza è obbligatorio un corso di aggiornamento: 6 ore per il Gruppo A, 4 ore per i Gruppi B e C. Il rinnovo deve avvenire prima della scadenza dell'attestato in corso. Un attestato scaduto anche di un solo giorno equivale, agli occhi di un ispettore del lavoro, all'assenza totale di formazione. Le aziende di Verona, Vicenza e Padova possono affidarsi a noi per il monitoraggio delle scadenze: contattaci per attivare il servizio di promemoria automatico.

Le sanzioni per chi non rispetta gli obblighi

Le violazioni degli obblighi di formazione al primo soccorso sono sanzionate dall'art. 55 del D.Lgs 81/08. Le sanzioni principali sono: per il datore di lavoro che non designa l'addetto al primo soccorso: arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1.315 a 5.269 euro. Per il datore di lavoro che non provvede alla formazione: sanzione analoga. Per il datore di lavoro che non aggiorna l'attestato entro i termini: stessa sanzione. In caso di infortunio sul lavoro in assenza di addetti formati, la sanzione può aumentare e può configurare responsabilità penale. Questi importi sono per ogni lavoratore non in regola: un'azienda di 10 dipendenti senza addetti formati rischia fino a 52.690 euro di sanzioni.

Come organizzare la formazione: opzioni per le aziende del Veneto

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