L'obbligo di formazione per tutti i lavoratori
Il D.Lgs 81/08, art. 37 stabilisce che ogni datore di lavoro deve garantire la formazione di tutti i lavoratori in materia di salute e sicurezza. L'obbligo si applica indipendentemente dalla dimensione dell'azienda, dal settore e dal tipo di contratto. Anche lavoratori part-time, stagionali e interinali devono essere formati prima di iniziare l'attività.
La struttura del corso: modulo generale e modulo specifico
L'Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011 ha definito contenuti, durata e periodicità della formazione obbligatoria per i lavoratori, strutturata in due moduli:
- Modulo generale: 4 ore — concetti fondamentali di sicurezza, normativa, rischi generali, sorveglianza sanitaria, dispositivi di protezione individuale (DPI).
- Modulo specifico: durata variabile in base al livello di rischio dell'azienda — rischio basso: 4 ore; rischio medio: 8 ore; rischio alto: 12 ore.
La durata totale del percorso formativo è quindi di 8, 12 o 16 ore in base al livello di rischio dell'azienda.
I livelli di rischio: basso, medio e alto
L'Accordo Stato-Regioni classifica le aziende in tre livelli di rischio sulla base dell'attività svolta e del codice ATECO:
- Rischio basso (4 ore specifico): commercio al dettaglio, uffici, studi professionali, servizi alla persona.
- Rischio medio (8 ore specifico): industria alimentare, pubblici esercizi, trasporti, sanità, istruzione.
- Rischio alto (12 ore specifico): edilizia, industria estrattiva, agricoltura, chimica, lavorazione del legno.
Per identificare il livello di rischio in base al codice ATECO della propria azienda, è possibile consultare il servizio ATECO Intelligence di Croce Europa.
Figure aziendali con formazione specifica aggiuntiva
Oltre alla formazione base per i lavoratori, alcune figure aziendali hanno obblighi formativi aggiuntivi:
- Preposto: formazione aggiuntiva di 8 ore rispetto alla formazione lavoratori, con aggiornamento di 6 ore ogni 2 anni.
- Dirigente: formazione di 16 ore (anche integrata con quella dei lavoratori), aggiornamento ogni 5 anni.
- RSPP datore di lavoro: percorso specifico basato sul settore e sul numero di lavoratori.
Aggiornamento periodico: 6 ore ogni 5 anni
Tutti i lavoratori devono ricevere un aggiornamento di 6 ore ogni 5 anni. Il mancato aggiornamento nei termini rende la formazione non conforme, equiparandola alla mancata formazione con le relative sanzioni.
Quando fare la formazione
La formazione deve avvenire prima di adibire il lavoratore all'attività, o al massimo entro 60 giorni dall'assunzione (con affiancamento nelle giornate intermedie). In caso di cambio di mansione o di nuovi rischi significativi, è necessario ripetere il modulo specifico.
Per approfondire l'offerta di corsi e richiedere un preventivo per la tua azienda, consulta la sezione corsi sicurezza sul lavoro di Croce Europa.