Formazione Sicurezza sul Lavoro a Treviso e nella Marca

La Marca trevigiana è la provincia più lontana dalle nostre sale formazione di San Giovanni Lupatoto e Cologna Veneta (VR), e per questo per le aziende di Treviso proponiamo quasi esclusivamente formazione on-site, pianificata in blocchi compatti. L'obiettivo è semplice: concentrare in una o due giornate, nella vostra sede, tutto quello che serve per mettere in regola lavoratori e preposti ai sensi del D.Lgs 81/08 e del nuovo Accordo Stato-Regioni 2025.

Pianificare per giornate intere

Quando l'istruttore raggiunge un'azienda del trevigiano conviene sfruttare al massimo la giornata. Per questo, in fase di preventivo, ragioniamo su tutto il personale che ha la formazione in scadenza o mancante e lo organizziamo in sessioni consecutive:

• il modulo generale da 4 ore per i neoassunti, in comune per tutte le mansioni;
• la formazione specifica separata per gruppi omogenei di rischio (4, 8 o 12 ore);
• l'aggiornamento da 6 ore per chi ha l'attestato in scadenza;
• le sessioni per i preposti, che con le nuove regole hanno durate e scadenze diverse da quelle dei lavoratori.

Il tessuto produttivo trevigiano e i livelli di rischio

La classe di rischio dipende dal codice ATECO e dalle mansioni, e in provincia di Treviso convivono realtà molto diverse:

• Conegliano, Valdobbiadene e colline del Prosecco: cantine, vigneti e agriturismi, dove nei mesi di vendemmia entrano in azienda lavoratori stagionali da formare prima di iniziare.
• Montebelluna: calzatura e sportsystem, con reparti produttivi accanto a uffici di progettazione e commerciali.
• Oderzo, Motta di Livenza e la Pedemontana: legno-arredo e metalmeccanica, tipicamente nel rischio alto.
• Castelfranco Veneto: meccanica di precisione e tessile.
• Treviso, Mogliano Veneto e prima cintura: logistica, commercio e terziario.

Nelle aziende con più attività, lo stesso stabilimento può avere lavoratori in classi di rischio diverse: in quel caso i moduli specifici si tengono separatamente, mentre il modulo generale resta unico.

Preposti: cosa cambia dal 2025

Il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 119 del 24 maggio 2025 e in vigore dalla stessa data, ha chiuso il periodo transitorio il 24 maggio 2026. Per i capireparto, i capisquadra e i responsabili di cantina che svolgono il ruolo di preposto le novità sono tre:

• il corso base passa da 8 a 12 ore;
• l'aggiornamento diventa biennale, con una durata minima di 6 ore;
• l'e-learning non è ammesso: solo presenza o videoconferenza sincrona.

Per i lavoratori la struttura resta invariata (4 ore di generale e 4, 8 o 12 ore di specifica). Anche il corso per i dirigenti è stato rivisto: 12 ore invece di 16, con aggiornamento quinquennale.

Documenti consegnati dopo la giornata in azienda

Alla fine di ogni sessione raccogliamo le firme sul registro presenze e svolgiamo la verifica di apprendimento prevista. Ogni partecipante riceve poi il proprio attestato individuale, con le ore svolte, la classe di rischio e i riferimenti normativi. All'azienda restano registro ed esiti delle verifiche, da conservare insieme al DVR e da esibire in caso di controllo. In questo modo l'archivio della formazione resta completo anche quando le sessioni si svolgono in reparti o sedi diverse della stessa impresa trevigiana.

Richiedere un preventivo

Inviateci il codice ATECO, il comune della sede e l'elenco delle persone da formare, divise per mansione e con le eventuali scadenze: vi proponiamo un calendario che riduca al minimo le giornate di trasferta. Possiamo abbinare nella stessa visita anche il primo soccorso aziendale. Contattaci oppure consulta la panoramica completa nella pagina Formazione Sicurezza sul Lavoro.