Panoramica del corso
<p>Il <strong>D.Lgs 231/2001</strong> ha introdotto la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche per reati commessi nel loro interesse o vantaggio da amministratori, dirigenti o dipendenti. Le sanzioni possono essere pecuniarie (fino a 1.549.000 €) o interdittive (sospensione attività, esclusione da gare pubbliche). L'unica esimente è l'adozione e l'effettivo funzionamento di un <strong>Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo</strong> (MOGC) conforme al D.Lgs 231/2001.</p><p>Il corso di 8 ore forma dipendenti, manager e componenti dell'Organismo di Vigilanza (OdV) sui contenuti del decreto, sui reati presupposto rilevanti per la propria azienda, e sul funzionamento del Modello 231.</p>
Cosa imparerai
- Il D.Lgs 231/2001: struttura, soggetti, responsabilità e sanzioni | I reati presupposto: corruzione, frodi, reati ambientali, sicurezza sul lavoro, riciclaggio, cybercrime | Come funziona un Modello 231: i 3 pilastri (mappatura rischi, protocolli, OdV) | Il ruolo e i poteri dell'Organismo di Vigilanza (OdV) | Come segnalare una potenziale violazione del Modello 231 (whistleblowing) | La responsabilità solidale negli appalti ex art. 26 D.Lgs 81/08 + 231
Programma del corso
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<div class="programma-modulo"><h4>Modulo 1 — Il sistema 231 (3 ore)</h4><ul><li>Genesi e finalità del D.Lgs 231/2001: perché è stato introdotto</li><li>Soggetti destinatari: enti, società di persone, PA</li><li>Criteri di imputazione della responsabilità all'ente</li><li>Il catalogo dei reati presupposto: reati societari, corruzione, frodi, riciclaggio, reati informatici, reati ambientali, reati di sicurezza sul lavoro</li><li>Il sistema sanzionatorio: sanzioni pecuniarie, interdittive, confisca, pubblicazione sentenza</li></ul></div><div class="programma-modulo"><h4>Modulo 2 — Il Modello 231 come strumento di compliance (3 ore)</h4><ul><li>La struttura del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOGC)</li><li>La mappatura dei processi a rischio reato</li><li>I protocolli di prevenzione: decisionali, operativi, informativi</li><li>Il Codice Etico: contenuti, pubblicazione, aggiornamento</li><li>L'Organismo di Vigilanza: composizione, nomina, poteri e obblighi</li></ul></div><div class="programma-modulo"><h4>Modulo 3 — Applicazione pratica e whistleblowing (2 ore)</h4><ul><li>Come riconoscere situazioni a rischio nella propria attività quotidiana</li><li>Il whistleblowing: D.Lgs 24/2023, canali di segnalazione, tutele</li><li>Casi pratici: come si è verificata la responsabilità 231 in aziende italiane</li><li>Verifica apprendimento e rilascio attestato</li></ul></div>
A chi si rivolge
- Dipendenti, quadri e dirigenti di aziende con più di 5 dipendenti | Componenti dell'Organismo di Vigilanza (OdV) | Responsabili compliance, legali interni, CFO | Responsabili di funzioni sensibili: acquisti, commerciale, HR, finanza
Requisiti
- Nessun prerequisito specifico.
Informazioni
8
Ore di formazione
Attestato D.Lgs 231/2001 — validità normativa
Certificazione
0
Date disponibili
Materiale incluso
- Dispensa D.Lgs 231/2001 commentata | Slide del corso | Checklist protocolli sensibili | Attestato di partecipazione
Hai domande su questo corso?
Chiamaci al 045 820 3000 oppure scrivi a formazione@croceeuropa.com