Per RSPP e HR

D.Lgs 81/08 semplificato

Il Testo Unico sulla Sicurezza spiegato in modo semplice. Obblighi del datore, formazione, sanzioni e novità 2025-2026.

9 Pagine

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Contenuto della guida

Cosa trovi nella guida

D.Lgs 81/08 spiegato senza giuridichese

Obblighi del datore di lavoro: cosa fare e quando

Sanzioni: tabella aggiornata 2026

Differenze tra DUVRI, DVR, POS

Checklist per ispezione ASL

Domande frequenti

Domande su D.Lgs 81/08 semplificato

Qual è la differenza tra DVR e DUVRI?

Il DVR (Documento di Valutazione dei Rischi) è obbligatorio per tutte le aziende con almeno un lavoratore e valuta i rischi interni. Il DUVRI (Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenze) è obbligatorio quando si affidano lavori in appalto e riguarda i rischi da interferenza tra ditte diverse.

Quando il datore di lavoro può svolgere direttamente il ruolo di RSPP?

Il datore di lavoro può svolgere direttamente le funzioni di RSPP nelle aziende fino a 30 lavoratori (salvo alcune categorie a rischio elevato), dopo aver frequentato un corso specifico di durata variabile in base al settore (16-48 ore). Per le aziende più grandi è necessario un RSPP qualificato.

Quali sono le sanzioni principali del D.Lgs 81/08 per il datore di lavoro?

Le sanzioni più severe riguardano: mancata redazione del DVR (arresto fino a 6 mesi o ammenda fino a €6.400), mancata nomina del RSPP (arresto fino a 4 mesi o ammenda), mancata formazione dei lavoratori. In caso di infortuni mortali per colpa, si applica l'art. 589 del Codice Penale.

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